阳光凯迪新能源集团有限公司是由中国华融资产管理公司作为核心战略投资人的一家新能源高科技企业。
公司长期专注环保节能和绿色能源的核心业务。公司是国家创新示范企业，拥有相关部门依托建设的生物质热化学技术国家重点实验室，拥有环境工程设计、咨询、营运和电力工程（火力发电厂）设计四种甲级资质，还拥有一家以国家重点实验室、国家企业技术中心和博士后科研工作站为主构建的武汉凯迪工程技术研究总院。
2011年，公司总资产超过280亿元，实现年产值与销售收入超100亿元，实现年利税超18亿人民币。
公司把技术创新与商业模式创新有机结合，以实现低碳经济、循环经济、生态经济与县域经济相结合的新型经济模式。在全国六个省已经建成了20家生物质发电厂，30家电厂的CDM碳交易也在联合国全部成功注册，年减排CO2量300万吨。现在公司已有71家生物质电厂在全国十多个省开始建设，而且都是高温超高压的循环流化床技术，规模全部是30MW。这次投入商业化应用的技术是世界上领先的。“十二五”期间，公司计划在全国十七个省开发建设并投入商业化运行近80个30MW的生物质发电厂，装机容量达到240万千瓦。这些项目，每年将给农民增收超过100亿元，带动农村社会就业约100万人。
2013年1月20日，阳光凯迪生物质燃油燃气厂在武汉正式投产。这是全球第一条投入生产的万吨级生物质燃油生产线，将对秸秆、树枝、谷壳等农林业废弃物加工转化，每年可生产1万吨航油、汽油及柴油。
公司的目标，是通过持续创新，打造民族品牌，力争在2020年成为全球这一领域进入世界500强的代表。
二、员工的职业发展平台：
1、公司构建完善的员工职业发展通道，鼓励员工从管理、专业技术等多个方向进行选择性地职业发展，建立包括企业后备接班人、后备干部、后备梯队在内的企业内部不同层次的人才培养机制，鼓励员工积极进取，将个人的职业发展与企业的发展进行有效地结合。
2、公司依据企业发展以及员工个人职业发展的需要，除了企业系统的内部培训外，公司定期选派员工进行外部（国内、国外）的职业化、专业化技能的培训，帮助员工提升自己的职业技能。
三、公司提供给员工的薪酬福利待遇
1、薪酬：依据公司岗位薪酬制度规定给予具有市场竞争的薪酬；
2、奖金：依据公司岗位薪酬制度规定给予相应岗位具有激励的工作绩效奖金；
3、其他福利待遇：社会统筹保险、住房补贴、个人办公通讯补贴、班车、工作餐、免费体检、团队旅游、贺仪、过节慰问金……以及更多我们持续完善、提升的福利；
4、股权激励：公司正在策划新的股权激励制度；
5、对于公司需要的稀缺高级人才，人才引进政策可面议。
