上司都赏识哪几类人

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上司都赏识哪几类人

穿着得体

   公司对着装不作强制要求，但我们不能放松自己，应时刻提醒自己。专业化的穿着，通常会获得上司的尊敬。同时具有良好的个人卫生习惯，这一点非常重要。

   作为公司职员，特别是高级职员，一班时的衣着与周末休闲时的随意和摩登恰恰相反，它是保守的。如果我们的穿着像高级经理，人们会视我们为重要的谈话对象。

   早到晚归

   假如公司对考勤没有什么要求，我们也不能随便。不要认为没人注意我们的出勤情况。其实我们的一举一动公司上下都在看着，如果每次上班我们总能提前几分钟到公司，上司就会认为我们非常重视这份工作。我们常常会有刚刚上班就盼望着下班的念头。一到下班就往外冲的下属，会被上司认定为不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作的人。

   办事果断

   有许多人怕做错事，或者做不好，表现得畏缩，不敢承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非做不可的事时，表现得犹豫不决，或依赖他人，这是注定要被淘汰的。企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人。凡事都向上司请示，不负责任或害怕责任的人，通常缺乏创造性，所以，他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为上司分担工作，也不能去做一些富有建设性或创造性的事。那些在工作中有主见，勇于开拓创新的人，才是有创造潜能的人。

   处事冷静

   在任何情况下，都能保持从容冷静的人，才能赢得荣誉。上司和客户都欣赏那些在困难或紧急情况下，能够出色完成工作的人。要想让上司对我们器重，必须想办法使上司相信：面对任何状况，我们都能泰然处之。一旦工作出现失误，要快速对情况作出评估，制定控制损失的可行性计划，然后直接找上司，告知问题所在，以及我们准备采取的解决办法。决不能在没想好“我该怎么办”的时候去找上司。

   钻研业务

   努力了解公司的目标、使命、组织结构、销售方式等，表现出我们愿意接受公司的企业文化，愿意融入这个群体，而不是一个过客。每个上司都希望职员熟悉和了解业务，这样开展工作时才能得心应手。如果上司感觉到我们总能完成更多、更重的任务，总能很快掌握新技术，我们在上司心中肯定会有一席之地。有一技之长，本身就说明个人素质，尤其是在职业素质上，超过一般人。如果能够创造一个恰当的环境，他仍旧可以成为企业的骨干，甚至成为上司的得力助手。

   做事积极

   一旦上司分配任务，如果我们能够立刻动手，准确及时完成工作，上司一定是开心的，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。在做事情的过程中，不能消极对待，不能存在希望和幻想，不能企盼所有的事都会照我们的计划而行。相反，我们要时时为纠正可能产生的错误做准备。
爱岗敬业

    工作需要集中注意力，尝试多花一些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置。尤其不要在工作中闲聊，否则，不但影响我们个人的工作进度，也会影响其他的同事，招来上司的责备。这样我们就能树立起一个职业人的形象，职业生涯的发展将会顺利。干一行爱一行，那些爱跳槽的人，对企业自身的相对稳定和管理工作，总是带来一些麻烦，自然不受上司欢迎。

   尊重上司

   同上司打交道，有一条至关重要的准则：永远不要坚持一场不能获胜的争吵。如果与上司发生一些冲突，我们应该讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法，更要站在上司的角度思考问题。我们应为上司多想，改变一下自己的思维方式。同时上司也会从我们的转变中看到我们的成长，愿意跟我们一起共事。永远不要忘记上司的时间比我们更宝贵。当上司交给我们一项特殊任务时，不管我们正在忙什么，也要放下来，因为上司交代的工作更重要。让上司等候哪怕一秒钟都是缺乏尊重的表现。

   任劳任怨

   将“那不是我分内的工作”这句话从我们的脑海中删掉。当上司要我们接手一份额外工作时，这可能是一个小小的考验。那些不愿做额外工作的下属，事业将会停滞不前，或被那些任劳任怨、热情而勤奋的同事淘汰。千万不要对上司说：不，我没时间。我们因用：我很想做这项工作，但是你想让我先完成哪一项工作呢？来回答。

   没有人喜欢满腹牢骚的人。谁都愿意同乐观开朗、生活态度积极的人交往。在我们沮丧时，也要向上司和同事显出快乐的一面。

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